Wie können Sie Ihre Mitarbeitenden gezielt in ihren Stärken fördern – und gleichzeitig Ihre Führungsarbeit wirksamer, klarer und erfüllender gestalten?
Genau darum geht es im neuen Pilotprojekt zur stärkenorientierten Führung.
Was?
- Eine auf Stärken basierende Personalphilosophie geht davon aus, dass die Leistung und Entwicklung der Mitarbeitenden durch die Nutzung der individuellen Stärken maximiert werden kann.
Warum?
- Traditionelle HR-Praktiken neigen dazu, sich auf die Behebung von Schwächen der Mitarbeitenden zu konzentrieren, indem sie darauf abzielen, Fehler durch mängelbasierte Beurteilung, Schulung und Entwicklung zu korrigieren (Luthans 2002).
- Mehrere Studien sind jedoch zu dem Schluss gekommen, dass ein Feedback, das die Schwächen betont, unbeabsichtigte negative Folgen haben kann, wie z. B. die Unzufriedenheit der Mitarbeitenden und einen geringeren (Wunsch nach Verbesserung) der Leistung (Burke, Weitzel und Weir 1978; Jawahar 2010).
- Der Fokus auf Stärken macht erfolgreich.
- Die Forschung hat gezeigt, dass Unternehmen, die die persönlichen Stärken ihrer Mitarbeitenden in den Vordergrund stellen, eine Verbesserung feststellen hinsichtlich
- Arbeitsengagement (Bakker et al. 2019)
- Selbstwirksamkeit (Van Woerkom und Meyers 2019)
- (von den Vorgesetzten bewertete) Leistung (Harzer und Ruch 2014)
- Mitarbeitende, die das Gefühl haben, ihre persönlichen Stärken würden vom Management aktiv unterstützt, können
- höhere Anforderungen bewältigen und damit auch
- Fehlzeiten reduzieren (Van Woerkom, Bakker und Nishii 2016).
- Die Forschung hat gezeigt, dass Unternehmen, die die persönlichen Stärken ihrer Mitarbeitenden in den Vordergrund stellen, eine Verbesserung feststellen hinsichtlich
Informationen zur Teilnahme
Die Teilnahme an der Studie ist kostenlos. Da sich die Studie über mehrere Wochen erstreckt, ist mit einem gewissen zeitlichen Aufwand zu rechnen (ca. 5,5 Stunden für Führungskräfte, ca. 2 Stunden für Mitarbeitende). Wir würden uns dennoch sehr freuen, wenn Sie Teil dieser wissenschaftlich begleiteten Untersuchung werden!
Das Programm umfasst:
- die Teilnahme an einem Trainingsworkshop zur stärkenbasierten Führung (ca 3h, nur für Führungskräfte),
- das Ausfüllen des VIA-Stärkentests (ca. 30 Min., das gesamte Team),
- stärkenbasierte Durchführung des jährliches FEGs,
- ein optionales Interview (max. 60 Minuten)
- sowie drei Online-Befragungen (ca. 5-10 Min., das gesamte Team):
- vor der Intervention (Pre-Test)
- eine Woche nach FEG (Post-Test)
- und ein Monat nach FEG (Follow-up)
Die Teilnahme ist selbstverständlich freiwillig. Sie und Ihre Mitarbeitende können sich jederzeit ohne Angabe von Gründen gegen eine Teilnahme entscheiden oder aussteigen.
Studienablauf im Überblick
Die folgende Abbildung zeigt den typischen Ablauf der Studie:
Während des gesamten Studienzeitraums erhalten Sie alle relevanten Informationen und Erinnerungen per E-Mail – bequem, digital und rechtzeitig.
Alle Führungskräfte, die mindestens 3 Personen führen und verantwortlich für das FEG sind
Sämtliche Angaben werden ausschliesslich vom Institut New Work der Berner Fachhochschule für wissenschaftliche Zwecke verwendet, wobei alle Auswertungen pseudonymisiert erfolgen. Das bedeutet, dass nach der persönlichen Registrierung für die Studie die Auswertung der Daten rein anonym erfolgt und keine Rückschlüsse auf Einzelpersonen gezogen werden können. Nach Ihrer Registrierung wird Ihnen ein persönlicher Code zugeordnet. Somit ist kein Rückschluss auf die dahinterliegende Person (z.B. Ihre E-Mail-Adresse) möglich.
Ebenso werden keinerlei Informationen erhoben, welche auf die Identität der TeilnehmerInnen schliessen liessen. Zur Anmeldung ist eine E-Mail Adresse erforderlich. Es ist wichtig, dass Sie über diese E-Mail-Adresse erreichbar sind.
Haben wir Ihr Interesse geweckt?
Nächste Schritte
- Um Teil unserer Studie zu werden und stärkenorientierte Führung aktiv mitzugestalten zu können, müssen Sie sich zuerst auf der WorkWell-Plattform registrieren bzw. sich einloggen.
- Sie sind bereits bei WorkWell registriert und möchten an dieser Studie teilnehmen? Hier geht es zur Anmeldung.
- Vor dem Präsenztraining zur stärkenbasierten Führung bitten wir Sie, Ihre persönlichen Charakterstärken zu erfahren. Direkt im Anschluss erhalten Sie ein automatisiertes Feedback – bitte bringen Sie dieses zum Training mit.
- Alle weiteren Informationen zum weiteren Vorgehen erhalten Sie zeitnah per E-Mail.
Ihr Foschungsteam:
Prof. Dr. Sabrina Schell
Prof. Dr. Dandan Pang
Prof. Dr. Alexander Hunziker
Dr. Luise Menzi
Bei Fragen oder Anmerkungen können Sie sich jederzeit an dandan.pang@bfh.ch wenden!
Prof. Dr. Dandan Pang
Professorin
Institut New Work
Berner Fachhochschule
Brückenstrasse 73, CH-3005 Bern